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Workshops auf der German
Online Research 04
1.) Titel des Workshops:
Durchführung von Online-Mitarbeiterbefragungen
in der Praxis
2.) voraussichtliche Dauer des Workshops:
4h
3.) Preis (voll / ermäßigt):
80 Euro / 25 Euro
4.) Zielgruppe(n):
Mitarbeiter aus Unternehmen, die planen
eine Mitarbeiterbefragung online durchzuführen
Personen, die beruflich mit der Durchführung
von Mitarbeiterbefragungen beschäftigt sind
Personen, die ihr Wissen um das Thema erweitern
wollen
5.) Ist der Workshop nur auf ein exklusiv deutschsprachiges
oder auch auf ein internationales Publikum ausgerichtet?
Aufgrund der Workshopsprache, ja.
6.) Workshop-Sprache:
deutsch
7.) Beschreibung der Inhalte des Workshops:
Online-Erhebungen haben sich im Projekteinsatz zur
Durchführung von Mitarbeiterbefragungen in
Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen
bewährt. Bei der größten unternehmensübergreifenden
Mitarbeiterbefragung in Deutschland "Great
Place to work - Deutschlands beste Arbeitgeber",
die von psychonomics in Kooperation mit "Capital"
jährlich durchgeführt wird, haben 2002
bereits 25% der Unternehmen den Weg der Online-Befragung
gewählt. Das zeigt zum einen die bereits hohe
Akzeptanz, aber auch, dass die Online-Durchführung
für viele Unternehmen noch Neuland ist.
Der Workshop soll grundlegendes Praxiswissen über
die Durchführung von Online-Mitarbeiterbefragungen
in sämtlichen Projektschritten von der Planung
bis zur Durchführung und Auswertung bzw. Umsetzung
der Ergebnisse vermitteln. Im Zentrum des Workshop
stehen dabei die Besonderheiten, die bei der Online-Durchführung
zu beachten sind. Als Grundlage dienen die im Rahmen
des BVM-Arbeitskreis NEON entwickelten Qualitätskriterien
für Online-Mitarbeiterbefragungen, an dessen
Entstehung die beiden Referenten maßgeblich
beteiligt waren.
Anhand dieser Qualitätskriterien werden die
Vorteile der Online-Durchführung, aber auch
Schwierigkeiten und Probleme dargestellt, die im
Projektverlauf auftreten können. Ziel des Workshop
ist es, konkrete Lösungswege aus der Praxis
aufzuzeigen, um eine reibungslose, erfolgreiche
und nachhaltige Projektdurchführung zu sichern.
In Gruppenarbeit wird das Wissen anhand von Aufgaben
reflektiert.
Folgende Fragen werden thematisiert:
Welche Voraussetzungen müssen im Unternehmen
existieren, um eine Mitarbeiterbefragung online
durchzuführen? Welche Entscheidungskriterien
sind zu Rate zu ziehen, um sich zwischen der Online-
oder Offline-Durchführung oder einem Mix beider
Erhebungsverfahren zu entscheiden?
Welche Besonderheiten sind bei der Online-Durchführung
zu beachten?
Wie läuft eine Online-MAB methodisch
ab?
Wie kann die Anonymität der Mitarbeiter
gesichert werden?
Was ist bei der Kommunikation der Online-Durchführung
besonders zu beachten?
8.) Lernziele:
Die Teilnehmer sollen nach dem Workshop über
Wissen verfügen, wie eine Online-Mitarbeiterbefragung
praktisch durchgeführt werden kann und welche
Probleme im Projektverlauf auftreten können,
um die gewonnenen Erkenntnisse auf das eigene Unternehmen
übertragen zu können.
9.) notwendige Vorkenntnisse der Teilnehmer:
Idealerweise sollten die Teilnehmer mit den Grundzügen
von Mitarbeiterbefragungen vertraut sein.
10.) Literatur, die als bekannt vorausgesetzt
wird:
-
11.) sinnvolle Ergänzungsliteratur:
-
12.) Kurz-Beschreibung der Ausrichter:
Dr. Birgit Bedenk studierte in Würzburg
und Aachen Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeit,
Betrieb und Organisation. Sie ist bei Bayer Animal
Health für die empirische Marktforschung
verantwortlich und leitet in dieser Position Online-Mitarbeiterbefragungen
im Stammhaus und den Länderorganisationen.
Holger Geißler studierte Psychologie
in Heidelberg und Markt- und Werbepsychologie
in Mannheim. Er leitet bei psychonomics den Bereich
Online-Marktforschung und ist in dieser Position
mit der Durchführung von nationalen und internationalen
Online-Mitarbeiterbefragungen u. a. für Siemens,
Dresdner Bank, Talkline betraut.
13.) E-Mail-Addresse zur Anmeldung der Teilnehmer:
holger.geissler@psychonomics.de
+ u.matzat@tm.tue.nl
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